试产之后,我们找到了扬州总指挥颜总,颜总在百忙之中把扬州完美的各方面现状、未来,都给我们一个漂亮的回答,让我们在采访后,对扬州更加充满了信心……
扬州完美很注重企业文化的传承,在用人方面采取的是新老员工搭配模式,一部分员工是自愿申请从中山过来工作的,还有一部分新招的骨干人员会在总公司培训1-3个月,所以我们在扬州完美许多部门及工厂既可见到大家熟悉的同事也可见到一些新的面孔……
在扬州,我们一直都想采访工程部,很不容易,因为工程部的孙经理每天都会在工厂周围查看,我们只能在最后一天吃午饭的时候,把孙经理逮到。从饭堂到办公室一路做了一个采访,而且非常荣幸的还能请到工程部的刁主任一起,给我们讲解了……